Reforge Partners都是最成功公司的高管。每一个都推动了科技行业的知识前沿,并为Reforge贡献了你在其他地方找不到的独创思维。今天,他们继续扩大自己对科技行业的影响,通过Reforge指导下一代领导者。

引导你的旅程,回答你的问题

除了为我们的职业加速器平台贡献他们辛苦获得的见解和经过验证的策略外,Reforge Partners还与社区直接接触。他们通过主持每周的深海潜水,领导职业加速器项目,并在Reforge的私人论坛上回答问题来支持下一代领导人。伟德欧洲杯哪里能买球经验就是一切,我们的合作伙伴希望将他们的经验传递给下一代的技术领导者。

当前成员的伙伴关系之路

我们相信我们的每一个成员都有一些特别的东西可以提供,所以我们正在为我们的新成员建立一条道路,通过贡献他们独特的见解和知识,有一天成为Reforge合作伙伴。为了确定潜在的合作伙伴,我们寻找积极的参与者,他们会提出挑衅性的问题,慷慨地与他人交流,并分享独特的见解。

我们的合作伙伴

Reforge Partners在B2B和B2C业务模式(包括SaaS、市场、消费者社交、电子商务等)方面拥有深厚的专业知识。

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法里德·Mosavat

曾任职于Slack、Instacart、Runkeeper和Zynga |Linkedin推特

Fareed在Instacart建立了第一个增长团队,并领导了Slack所有的产品导向型增长和客户生命周期,使自助服务转化率提高了3倍。他是新员工、激活、订阅货币化和建立数据驱动的产品团队方面的专家。

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埃琳娜·弗娜

以前在SurveyMonkey, MalwareBytes, Miro |Linkedin推特

Elena是多家PLG公司的增长顾问,包括Miro、MongoDB和Outsystems。曾任Miro临时首席营销官,SurveyMonkey和Malwarebytes高级副总裁。她在免费增值模式、病毒式传播模式、自下而上的自助服务&销售辅助模式以及B2C和B2B订阅模式方面都有丰富的经验。在SurveyMonkey和Miro工作期间,她帮助公司的收入翻了三番。

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伟德国际 1946

Eventbrite的首席营销官(前Pinterest、Grubhub |)Linkedin推特

Casey是Eventbrite的首席营销官,他在担任顾问后加入该公司。凯西以前在Pinterest的增长产品团队,建立他们的搜索引擎优化和国际增长战略。此前,他在Grubhub创建了营销团队,将其从3个城市发展到1000多个城市。

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水晶Widjaja

以前在Gojek |Linkedin推特

Crystal是GoJek增长和商业智能的前高级副总裁,GoJek是东南亚最大的按需市场,在那里她帮助加速了每天超过1000倍至数千万的交易增长。

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拉维•梅塔

之前在Tinder, Facebook, TripAdvisor |工作Linkedin推特

拉维是Tinder的首席营销官,在那里他建立了公司的增长团队,并管理货币化团队。拉维领导TripAdvisor的消费产品团队,将团队从7人扩大到70人,负责收益优化、酒店预订、用户生成内容和国际增长。拉维是货币化、消费者参与和市场方面的专家。

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亚当Grenier

以前在Lambda学校,优步,HotelTonight |Linkedin推特

Adam最近担任Lambda School的产品和营销副总裁。他曾担任Uber和HotelTonight的增长营销主管。在优步,亚当白手起家组建了全球营销团队,每年管理高达10亿美元的广告支出,同时使优步的年净收入从1.5亿美元增长到80多亿美元。

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banga Kaba

以前在Instacart, Instagram |Linkedin推特

Bangaly是一个Reforge EIR。他之前曾担任Instagram的增长主管,帮助该社交网络的月活跃用户超过10亿,使其成为世界上增长最快的应用程序。Bangaly还领导了Instacart的增长,并担任Facebook的高级PM。他开始了自己的教育生涯,在华盛顿的公立学校教书,是一所瑞士寄宿学校的院长。

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乔安娜的主

以前在ClassPass, Skyscanner |Linkedin推特

乔安娜是Skyscanner的首席营销官。在此之前,她曾担任Classpass的首席营销官,也曾在Moz、Porch和BigDoor担任营销领导职位。Joanna是一名使命驱动的全球营销主管,拥有15年以上的行业领先技术公司营销领导经验,她专注于营销战略、增长、品牌和产品营销。

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肖恩出彩

产品高级副总裁@ Mulesoft。曾供职于Atlassian, Metromile |Linkedin推特

Shaun是MuleSoft的产品高级副总裁,Metromile的CPO和Atlassian的增长主管。在Atlassian,他从无到有,将增长团队建设成了50人的强大团队。他的成长方法侧重于激活和留存,强调通过产品特性和用户粘性成长所必需的方法、过程和规程。

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凯文·郭

曾任职于Greylock Partners |Linkedin推特

Kevin是Greylock Partners的前投资人,专注于市场、自动驾驶汽车和加密货币。

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Behzod Sirjani

前微软,Slack, Facebook |Linkedin推特

Behzod Sirjani是一个独立的研究员和顾问,他花了过去十年探索人们如何工作和一起工作。他目前运行另一个工作室在这里,他帮助人们提高好奇心,帮助组织建立有意的、负责任的、可持续的学习实践。在此之前,Behzod领导着Slack的研究运营,并在Facebook担任高级UX研究员,在那里他共同创立了Facebook研究协会项目

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丹Hockenmaier

以前在图钉,波士顿|Linkedin推特

丹•霍肯迈尔(Dan Hockenmaier)的职业生涯始于波士顿咨询集团(BCG),在那里他领导星巴克(Starbucks)和迪士尼(Disney)等公司的定价和增长战略项目。然后,他在Thumbtack工作了4年,致力于增长,帮助团队从30人扩大到500多人。丹现在是Basis One的负责人,这是一家小型成长咨询公司,为Lyft、Change.org、Affirm和Faire等公司提供咨询服务。

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马克。菲斯克

以前在祖先,CreditKarma |Linkedin推特

马克是h.i.g Capital的运营合伙人,这是一家管理着370亿美元资产的私募股权公司。此前,他曾担任Credit Karma的营销副总裁、Ancestry的全球营销副总裁和Gap品牌家族的营销总监。从初创企业到《财富》500强企业,马克的营销团队跨越了收购、生命周期、货币化、品牌和用户体验。

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布列塔尼宾汉

营销副总裁@ Guru,前RaiseMe, SurveyMonkey |Linkedin推特

布列塔尼是Guru的营销副总裁,这是一个协作性的知识管理解决方案,你随时随地都能找到答案。此前,布列塔尼曾担任RaiseMe营销和增长副总裁,这是一家专注于扩大高等教育机会的社会企业,并在SurveyMonkey担任增长营销高级总监,负责收购、转化、用户粘性和留存。她是Reforge活动、行业会议和流行增长播客的定期演讲者。

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安迪•约翰

之前在Twitter, Quora, Wealthfront |Linkedin推特

Andy是Unusual Ventures的合伙人。他在Facebook、Twitter、Quora和Wealthfront等初创公司工作了15年,专注于增长和产品。在Wealthfront,他最终成为了公司的总裁。他还为Opendoor、Blue Bottle Coffee、Poshmark、Flipboard和Forward等其他伟大的消费产品提供过建议和投资。